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中山市人力资源服务产业发展高峰论坛圆满落幕
  来源:汉普人力资源    录入时间:2018/3/30    『返回

    2018329日,2018中山招商引资·招才引智洽谈会”系列活动之:中山市人力资源服务产业发展高峰论坛,中国制造之美:珠三角制造业用工模式创新,在中山市东区盛景尚峰酒店圆满举办。高峰论坛由中山市人民政府东区办事处、中山市人力资源和社会保障局共同主办,广东汉普人力资源集团、英格玛人力资源集团承办,中山市外商投资企业协会协办。

    众所周知,随着中国经济进入新常态,经济发展从粗放型高速发展到质量效率型集约中高速平稳发展,珠三角企业也面临着转型升级,尤其珠三角制造型企业的用工,在原本面临的人口红利消失和劳动力成本上升的挑战下,又面临着劳动力市场正遭到破坏的三重挑战,即:人口红利逐渐消失企业面临招工难用工荒、劳动力成本显著上升、劳动力市场乱象丛生。因此,本次中山市人力资源服务产业发展高峰论坛的开启显得就尤为及时。

    本次活动受到了广东地区各知名制造型企业董事长、总裁、总经理、人力资源总监、生产总监、采购总监等专业人士,以及专家学者、媒体的高度关注。论坛现场共吸引世界500强企业、上市公司和知名地方企业超过百余家,聚集行业高管、业界权威、行业媒体、专业人士共计约300人次,中山市人力资源和社会保障局副局长黄志国、东区党工委副书记、办事处主任郭卫华、东区党办事处副主任吴志宇出席论坛。

    论坛伊始,东区党工委副书记、办事处主任郭卫华发表致辞,郭卫华表示:接下来,东区将在市人力资源和社会保障局的支持指导下,依托论坛成果,完善政策机制,整合优势资源,结合目前重点推进的东区总部经济区,打造相关产业合作高地,积极推动人力资源服务和实体经济深度融合,为建设现代化经济体系、推动中山经济高质量发展做出更大的贡献。

东区党工委副书记、办事处主任郭卫华发表致辞

    领导发表致辞过后,论坛进入第一个主旨演讲阶段,著名经济学家、管理突破专家,清华大学政治经济学研究中心企业研究部主任李江涛教授首先就我国新时代下制造业面临的新模式新策略进行了探讨。李江涛教授表示,现在有一个用的比较多的词就是“模式”,企业不把模式搞清楚,就不能走的长远。同时,李江涛博士通过研究发现,得出结论,世界发达国家在北温带,发达的基础是工业化,新时代下新型制造业的特点,主要以集约化、综合性、商业模式为主。结合发达国家制造业的教训,李江涛博士给新时代的珠三角企业的用工提供了一些指导性的应对策略。最后,李江涛教授希望中山的企业能够抓住这个时代的契机,创新用工模式。

李江涛博士发表主题演讲

    随后,人力资源和社会保障部劳动科学研究所,劳动争议研究室主任李天国博士凭借其几十年来在国内外人力资源行业的研究经验,从最专业权威的角度探讨出了新常态下用工模式转型走向专业化是必然趋势。李天国博士从制造业的“危”和“机”,劳动力短缺常态下制造型企业面临的挑战以及后派遣时代制造型企业用工模式面临的挑战出发,指出了新时代下我们的解决方式与存在问题。最后李天国博士用国内外两个例子说明,劳动力市场进入紧缺型时,用工外包是有效的解决方案。

李天国博士发表主题演讲

    进入最后一个主旨演讲阶段,英格玛人力资源集团助理副总裁刘肖鲁先生发表精彩分享。刘肖鲁表示,制造业转移和产业转型升级下,劳动力市场波动加大,供需的结构性矛盾愈发凸显。201789月份,制造型企业对劳动力的争夺再次陷入白热化,劳动力的短缺和整个市场可以用“疯狂”来形容。为解决混乱的劳动力市场,刘肖鲁提出了一些建议,他认为从政府端方面,应加强用工引导和预判,规范劳动力市场的主体行为。在企业端方面,则是要加强留人机制。刘肖鲁还就《中国制造业劳动力趋势分析报告》与参会人员进行了深入探讨,旨在帮助更多的制造型企业深入了解制造外包,并能够充分掌握制造型企业的劳动力趋势。

刘肖鲁发表主题演讲

互动环节

    此次论坛在供给侧结构性改革根本性战略和创新驱动发展核心战略的指导下,为帮助中山及周边城市的广大制造型企业在转型升级情况下的用工,通过创新用工模式,提升企业核心竞争力、降低成本、提高利润。特邀的各位国内行业知名专家的精彩分享,观点独到新颖,信息量大、思想性强,内容丰富,体现了“理论和实践”的紧密结合。大家经过碰撞,产生新的思想火花和真知灼见,为中山人力资源服务产业发展提供了丰富的理论指导,带来前瞻性的启迪和帮助,旨在共同探索制造型企业合规、更有价值的用工模式。让企业将更多的精力放到核心业务上,实现降低成本、规避风险、提升效率、提升利润和可持续发展的长远目标。

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