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汉普集团领导应邀参与2018年中国人力资源服务英国研讨考察团
  来源:汉普派遣    录入时间:2018/6/27    『返回
 
        应亚太人才服务研究院邀请,广东汉普人力资源集团(以下简称汉普集团)董事长宋润发与副董事长张莺于2018年6月5日赴英国参与为期11天的中国人力资源行业研讨考察团进行交流。
2018年中国人力资源服务英国研讨考察团合影
 
        此次考察行程获益匪浅,首先,考察团深入考察了英国的“灵活用工”雇佣模式,得知其占比均达全国用工人数30%以上,日本、美国等发达国家用工人数占比达到42%。然而,中国的“灵活用工”模式仅占人力资源行业的9%,可见我国“灵活用工”的市场空间巨大。合同制用工的高额成本,促进了“灵活用工”模式的迅速崛起,加之求职者的就业观念正在潜移默化地发生改变,使得越来越多的年轻人倾向于选择更为自由、灵活的就业方式。
 
万宝盛华总经理介绍英国人力资源市场的现状
        其次,考察团专程探访全球人力资源巨头——万宝盛华人力资源集团。该集团年产值220亿美金,是人力资源行业的国际领导者,集团总经理向考察团成员介绍全球人才结构变化、用工方式的转变及迭代的人力资源服务解决方案,并详细讲解在这个多元化的数字时代下,如何让企业走得更远。同时提出,人力资源行业要做时代的嗅觉者,洞悉行业最新的“气息”,为企业发展提供源源不断的支持。
 
英国招聘和就业联合会(REC)座谈现场资源
 
汉普集团董事长宋润发(左)与副董事长张莺(右)
        据悉,英国政府率先完全采用人力资源管理外包理念,提升了政府办事工作效率和降低运营成本。英国允许人力资源外包提供商在接管政府业务后可以进行裁员动作,这为外包供应商提供了很大的灵活性。目前在公共服务领域增加区块链,为公共部门创造强劲有力的身份管理工具,保护数据安全,减少欺诈和降低成本。如英国医疗服务系统、英国就业与退休保障部门等区块链数据共享、透明度和公信力方面重新定义政府与公民之间的关系。
 
 
REC向考察团成员讲解人力资源市场的概况和发展趋势
        通过本次交流考察,汉普集团深刻了解到在长江后浪推前浪的人力资源领域内, 加以数据时代的爆炸力,企业发展需以更多元化的模式运营,强化领导团队的能力,方可与时俱进。汉普集团将不断开创人力资源服务新产品、新模式、新蓝海,对接更大更强的行业标杆企业,竭力成为新市场的领航者!
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